«Дикий офис» — решение для многих бизнес-проблем.

Тренинг нацелен на повышение показателей эффективности компании, является универсальным инструментом для улучшения взаимоотношений в коллективе и развития осознанности, проактивности, навыков коммуникации и работы в команде.

Идея создания была спонтанной и интуитивной, однако в ходе разработки тренинга я пришел к выводу, что она — гениальна. Это как тренажерный зал, только для прокачки полезных навыков».

«Человек — существо биологическое, а социум и мышление делает его жизнь содержательной, значимой, полной.

Самый эффективный метод обучения как команды, так и каждого ее участника, — интерактивное взаимодействие, в ходе которого на практике отрабатываются определенные навыки и развиваются способности.

«Дикий Офис» — создан в уникальном формате, объединяющем игровой процесс и тренинг, что дает возможность «прокачать» и развить как личные, так и командные навыки».

«Когда я впервые услышал об идее создания такого продукта — подумал, что это инновационный метод для подачи бизнес-тренингов.

На протяжении многих лет я сталкивался с потерей мотивации сотрудниками и их нежеланием быть проактивными в рабочих процессах. Проблемы в коммуникации приводили к «замалчиванию» идей и неспособности отстоять свое мнение.

«Дикий Офис» помогает повысить качество общения между сотрудниками, благодаря чему коллектив становится сплоченным и как следствие эффективным».

«Ценность каждого продукта — результат, который он приносит клиенту.

Занимаясь оптимизацией бизнес процессов и являясь менеджером проектов, я тестировала множество инструментов для повышения эффективности компании, однако поняла, что немалую важность занимает работа в команде.

Именно «Дикий офис» может принести пользу для любого вида бизнеса — это эволюция и сплоченность сотрудников, ведь именно люди являются важнейшим ресурсом для достижения успеха, развития и масштабирования».

«Дикий офис» — отличное решение для комфортного и продуктивного взаимодействия участников тренинга.

Игровая среда позволяет в непринужденной обстановке проявить личностный потенциал, а благодаря участию психолога могут быть выявлены скрытые способности сотрудников, полезные для компании.

Руководитель же обеспечивает совместную эмоциональную разрядку коллективу. Вследствие чего повышается лояльность сотрудников к компании, поскольку тренинг является интеллектуально-развлекательным досугом».

«Изучая корпоративную психологию, я пришла к выводу, что взаимоотношения в коллективе — это фундамент социально-психологического климата в компании.

Энергобаланс персонала комплексно влияет на общую производительность и эффективность бизнеса. Необходимо наладить коммуникацию и синергию между сотрудниками, повысить сплоченность команды, скорректировать дисбаланс в коллективе.

Ведь именно персонал определяет факторы негативного влияния на психологический климат, а своевременное их выявление и устранение в разы улучшает командное взаимодействие».